採用試験の設計４つの視点

人材確保がますます難しくなる中、採用試験のあり方を見直す自治体が増えています。

採用試験を設計する際の基本は、「採用区分」「試験時期」「試験内容」「試験方法」の４視点。
本稿では、現場で見られる傾向や工夫事例をもとに、これからの採用設計の考え方を整理します。

採用試験の設計では、「採用区分」「試験時期」「試験内容」「試験方法」の４つを軸に考えることが基本です。

この４要素はそれぞれ独立しているようで、実際には相互に影響します。たとえば採用区分を変えれば、当然ながら試験時期も内容も変わります。

つまり、採用試験の設計は「制度設計」というよりも、ターゲット像に合わせて全体のバランスを調整する設計作業です。